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律师事务所文化导入浅析

分类:刑事诉讼常用法规发布于:2015/5/17

  内容提要:律师事务所文化是律师事务所全体成员所共同认可的价值观念和行为准则,以及在此基础上发展起来的律师事务所物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的总和。其核心内容不仅包括积极进取、求实创新、团结协作、诚实守信等基本价值观和道德观念,还应充分体现律师业的根本宗旨和目的。律师事务所文化导入,将使中国律师业更好地应对外部挑战,并为律师事务所核心竞争力的增强、品牌的塑造及律师事务所的持续、快速、健康发展夯实基础。

  关键词:律师事务所文化 共有价值观 核心竞争力 人本管理 品牌

  前 言

  目前,律师界对律师事务所文化的探讨方兴未艾。但对什么是律师事务所文化,律师事务所需要怎样的文化,律师事务所为何需要文化支持这些基本问题,有关论者大多语焉不详,没有作出明确的、令人信服的回答。这一现象似乎说明,我们依然缺乏对律师事务所文化的内涵、实质,以及重要性的深刻体认,这对于我国律师事务所文化理论研究的继续深入,以及正在起步的律师事务所文化建设实践来说,无疑是极大的制约。本文将针对上述问题进行论述,试图对我国律师事务所文化建设的理论和实践有所推动。

  一、什么是律师事务所文化

  “文化”(Culture)一词,牛津现代词典的解释是:人类能力的高度发展,借训练与经验而促成的身心的发展、锻炼、修养。古今中外的学者,对“文化”的含义也多有探讨和表述,这些表述虽各有侧重,但质言之,总是与“习俗”、“规范”及“准则”有关,大致认为文化是一系列习俗、规范和准则的总和,起着规范、导向和推动社会发展的作用。随着人们对文化的研究不断深化,二十世纪七、八十年代,西方企业界诞生了将现代经济实体——企业文化作为研究对象的企业文化学。

  在学者的视野中,企业文化有广义、狭义之分。广义的企业文化是指企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的总和,狭义的企业文化是指以企业价值观为核心的企业意识形态。人们通过长期的研究和实践逐渐认识到,企业文化可以给企业注入生命活力,带来有形的和无形的、经济的和社会的双重效益,是促进企业经营业绩和经济增长的有效手段和精神动力。企业通过长期地有意识、有目标的文化导入,培植员工所共同认可和遵从的价值观念和行为准则,并着眼于企业的现状和未来,制定企业长期的和近期的奋斗目标和发展规划。共同的价值观念、行为准则和奋斗目标,将使企业成为富有创新力、凝聚力、形象力的市场经营主体,经营业绩大幅增长,企业形象显着提升,同时,企业还将因此获得诚信、公正的自身品格,为未来发展积蓄动力。

  律师事务所是法律服务市场的主体,在效益与发展的需求上,与一般意义上的企业并无区别。律师事务所的经营和发展同样需要文化的支持。从有关载体所传达的信息当中,我们可以判断国外律师事务所文化的实践早已开始,且已达到相当高度。像贝克·麦肯思这样的拥有全球65家办事处、500名国际合伙人、3300余名律师的大型跨国律师集团,若没有强大的文化作为支持,是不可能维持其快速、有序发展的。律师事务所作为依靠其所拥有的人才和知识,为社会公众提供法律服务的市场主体,具有较纯粹的“人合”性质,人的因素在其经营和管理中居于更加突出的地位。建立律师事务所全体成员共同认可的价值观念和行为准则,并在此基础上逐步深入地发展和培植律师事务所的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化,对律师事务所竞争力和凝聚力的增强、组织形象的提升、长期目标的实现具有非比寻常的意义。这种为律师事务所全体成员所共同认可的价值观念和行为准则,以及在此基础上发展起来的律师事务所物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的总和,就是律师事务所文化。

  二、律师事务所需要怎样的文化

  律师事务所究竟需要怎样的文化?就这个问题不可能有现成的、统一的回答。律师事务所文化的合理性和适用性,可以从许多方面去寻找答案。律师事务所文化内容的选择,必须要充分考虑律师事务所特定的组织性质、资源与环境、现状与未来 等主客观因素,发展和培植真正能促进律师事务所持续、快速、健康发展的文化体系。

  基于律师事务所与一般企业的共性,前人对企业文化内容的研究可以作为我们探讨律师事务所文化内容的有益借鉴。有人观察了几百家公司的企业再造工程后发现,在这些公司中由不同根源所支持的价值观念和行为方式之间有着惊人的相似性。它们正在形成一种人性化和主动式的企业文化,这种文化所包含的内容是:(1)永远保持最强的竞争力;(2)甘冒风险,先发制人;(3)适应变革;(4)敢于决策;(5)齐心协力,通力合作;(6)心胸开阔,注意吸收信息、知识;(7)信任人,同时取信于人;(8)尊重他人,也自尊;(9)敢做敢为,敢于承担责任;(10)根据每个人的表现评价员工,接受别人的评价与奖励。在上述10条观念中,前5条代表工作价值观,它们适用于工作环境和工作本身;后5条是单纯的道德观念,它们对于在一个有序的社会里如何在事业和生活方面都获得成功具有重要意义。律师事务所的文化体系,同样需要将上述工作价值观和道德观念作为核心内容,并在此指导下制定和完善律师事务所的团体行为准则、个体行为准则,以及律师事务所不同阶段的发展战略和工作目标,将这些静态的、抽象的价值信条和道德法则贯彻于律师事务所经营和管理的过程之中,体现在每个成员的工作和生活之中,使律师事务所获得积极进取、团结互助、诚实守信的优秀品格和良好形象,增强律师事务所的竞争力。

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