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HR挑选简历的3大标准

分类:简历技巧发布于:2015/5/9

  HR筛选简历,筛选方法和标准不一样,因为每个人的行事方式都不一样;如何写简历才符合老板的要求?所谓万变不离其宗,无论怎样变化,总有一些共性是不可回避,也是每个HR在筛选简历时必须考虑的。YJBYS网整理几点,供参考。

  一、简洁不简单

  大家都知道HR用在每份简历上的时间很少,毕竟如果每天有成千上万的简历,那么他们是不可能一一看完的,所以他们不喜欢长篇大论的简历。一般来讲,他们会通篇看一下简历的几个模块,对于感兴趣的再详细看一下模块中的具体内容。所以,简洁的语言有助于你简历的通过。但肇庆人才网提醒,如果缺少重要的模块或是表述不够清楚,也是会被HR淘汰的。

  二、硬性指标要过硬

  研究表明,约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历,这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标。那么,常用的选择标准有哪些呢?

  常见的标准(以雇主使用的频繁程度为序):

  1、技能证书

  2、户口

  3、专业

  4、工作经验

  5、学校名声/在校成绩

  YJBYS网提醒,这些标准不一定会在招聘要求中注明,但求职者心里一定要有数,相关的信息一定要全。而且,应该尽量使用HR们惯用的关键词来描述。

  三、简历语言要规范

  如何评估自己的简历呢?首先规范的简历语言非常重要。简历适当的语言修饰,可以大大的录取机会。简历经常出现语法问题,错别字,书写格式问题等,将大大降低了简历的质量,不管是中文简历还是英文简历,都应该注意不要范低级错误。YJBYS网建议,可以把你的简历给朋友或老师帮忙看看,让他们帮忙寻找错误,另外,还要注意简历的整洁和清晰。

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