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文秘人员个人党性分析的材料

分类:党性分析发布于:2015/5/11

  ***,男,现年**岁,19**年*月参加工作,20**年7月入党,当过*年乡村教师,20**年**月公考进县委办工作,现担任县委办调研科副科长。

  这次在全县开展的保持共产党员先进性教育活动,县委办为第一批启动单位,按照统一部署,从今年一月开始至今已进入分析评议阶段。在这期间,我认真学习了中央、省、市、县各级关于开展保持共产党员先进性教育活动的意见,中央及省市县各级领导的重要讲话,系统地学习了十六大报告、党章、《保持共产党员先进性教育读本》等一系列材料,撰写了两万字的读书笔记和心得体会。通过深入学习,深感这次教育活动意义深远,非常及时。通过对照中央及各级党组织的要求,对照“两个成果”,对照自己所担负的工作,特别是工作职责行为规范,切实找到了差距,找到了存在的问题和不足,并从世界观、人生观、价值观的高度认真剖析思想根源,明确了整改的方向,制定了整改措施。

  一、存在的主要问题

  对照《共产党员先进性标准要求》、《党章》等,按照与时俱进的要求,联系本人实际,通过深刻对照,我主要存在以下三个方面的问题和不足:

  1、理论素养有差距。虽然自己加强了理论知识的学习,但马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想博大精深,要深入领会其精髓,需要一个长期的、循序渐进的过程,绝非一朝一夕之功。通过深入地学习和剖析,我深刻感受到自己作为一名普通的共产党员,在全面系统地掌握马克思主义理论上存在差距,在把理论与实践紧密结合上存在差距,在运用马克思主义正确判断形势和鉴别重大原则是非上存在差距。同时,在认真学习更为广泛的人文社会科学和自然科学知识上存在不足,以致不能很好地运用经济、法律、政策等方面的知识准确把握国际国内形势,观察和分析当前经济社会发展中出现的新情况、新问题,大大制约了自身政策理论水平的提高。

  2、智力服务有差距。办公室文秘人员的工作主要是智力服务,给领导决策提供参考。办公室工作负荷远远胜过以往当教师时的工作量,一有闲暇,就只想呆在办公室休息,不愿深入到部门、企业和农村去调研。即使领导安排的调研任务,也只到就近几个地方去请教一下基层领导,谈谈问题和建议,没到最基层和最前线去了解群众的真实想法,去倾听他们的呼声,导致形成的调研材料缺乏针对性和可操作性。由于平时学习只注重表面,未求实质;只注重现象,未求精髓;疏于钻研,懒于提炼,写作时总觉得这也该写,那也该写,结果面面俱到,重点不突出,特色不凸现,亮点不闪耀。特别是在撰写领导讲话材料时,有时把握领导的意图不够准,部分材料的立意不够高,缺乏新意,缺乏高度。

  3、事务服务有差距。县委办是县委的喉舌,是为领导服务、部门服务、基层服务的窗口。作为文秘人员,更是要做到让领导满意、让群众满意、让社会满意,事事、时时要想在前,干在前,写在前,请示在前,汇报在前,我在这方面还有差距。深入基层调研少,主动了解情况少,不能及时为领导在结合全局安排自己工作时出谋划策,提供可行性操作预案。工作中前瞻性不够,没有做到领导关注的事件随时跟踪反馈信息,领导需要的材料和数据及时收集整理,迅速汇报,按部就班较多,等领导指示较多。特别是在事务服务工作中,想得不够细致周密,做得不够妥贴得当。

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