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青团两进三同的工作体会

分类:心得体会发布于:2015/5/19

  团市委在组织格局创新的基础上,因此。今年推出了区域化建设、扁平化管理”工作模式。同时,推动团组织的骨干人才库建设,

  团省委开始发起“两进三同”工作,月。这项旨在实现“永远和人民群众在一起”愿景的活动仅仅进行了6个月,就已经组织16319名专职团干部“走进基层、走进青年”与一线青年“同劳动、同学习、同生活”高效而有质量地践行着总书记总书记“两个全体青年”期许。

  团省委书记陈率队走进长安镇开展“新生代产业工人专题调研”其中重要一环就是工业园区参与流水线作业,去年月。这拉开了团干部沉下身子与青年人“面对面”序幕。随后,全省近万名团干部走出机关,生产一线装配零件、林场果园栽树种果、员工宿舍夜话人生、大学教室共同听课、网络社区“拍砖”灌水”实现了团干部与青年真正意义上的面对面交流,手把手谈心,深入到大青年群体中间话政策、话发展、话民生、话幸福。

  工作餐肉少菜多”

  每天工作小时,包括加班。工作餐菜多肉少”通过两进三同,市镇团镇委书记林对工厂一线工人的现状有了更直观和详尽的解,以后开展服务青年工作,千万不能闭门造车。对此颇有感触。

  其中60%以上是青年,市镇有超过万的新莞人。这就要求团工作应该更进一步向新莞人青年延伸,才干服务大多数”林称,进企业开展“三同”有利于准确掌握一线员工的诉求,这是落实“从群众中来,群众中去”群众路线,将为党政部门开展青年工作提出建设性意见。

  镇团委委员和办公室人员共13人分成两个工作组,月日至月日。分别赴电器制品有限公司和高力电池有限公司开展“三同”工作。

  工人们并不买账,起初。很多人觉得这是作秀而冷淡旁观,但是工作组按既定计划开展工作,第一天参观厂区,解企业生产经营情况,参与岗前培训;中间3天为生产线劳动体验;最后一天为座谈交流,分别与不同年龄段员工、不同层级管理人员座谈,详细掌握了解员工的所思所想和迫切需求,探讨服务和引导新莞人青年员工的方法和经验,研究企业团建中存在突出问题。工人们渐渐被他真诚而感动,开始主动接近他这是此行最大的收获、最大的快乐。林说。

  向他诉说每天个小时工作的艰辛,工人们会向工作组埋怨工作餐菜多肉少。会发牢骚说觉得自己过得不太幸福,也会焦虑地提到不知道自己的户口怎么解决。青年员工把团干部当作“自己人”看待,真实想法和心里话不再隐藏。

  为年轻的工人们服务的举措也在尝试性出台。比方在公司,获得了工人们信任和亲近之后。总经理希望我将员工在座谈中反映的一些真实意见向政府相关部门反馈,通过团组织架起一座沟通的桥梁;同时,镇团委也准备和公司一起努力,争取将“关心下一代基金会”分会(总部在香港)设在为青年工作和团工作提供协助。

  并收到13篇个人心得体会。林表示未来他将“通过总结,目前调研组已完成2篇调研报告。更好地找到切入点,探索出今后开展‘两进三同’制度化模型,并抓住主要矛盾适当解决一些实际问题。

  宿舍里来了团委书记

  两进三同,以为这是一个形式化的活动。肇庆学院音乐学院的一位同学直言不讳地表达了自己的担忧。看来。党团干部与学生同住宿舍只具备一种象征意义。但天之后,这位同学说,跟老师相处的这段时间来完全改变了当初的想法。

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